A desigualdade das relações de trabalho é fato notório dentro do estudo das relações trabalhistas. O poder econômico do empregador por si já é fator preponderante na diminuição do poder de negociação e de imposição dos empregados. Não é à toa que as normas trabalhistas, por ordem principiológica, são regidas pela proteção, irrenunciabilidade de direitos, […]
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