A desigualdade salarial entre carreiras, combinada com a limitação de mudança de carreira apenas por meio de concursos públicos, tem consequências negativas na motivação dos servidores públicos por meio de dois mecanismos: Em primeiro lugar, desloca-se o esforço que deveria estar centrado no desempenho no trabalho para a busca de aprovação em outro concurso público […]
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